¿En visto tras una entrevista? Canadá penalizará el “ghosting” laboral a partir de 2026

A partir del 1 de enero de 2026, las empresas en Ontario estarán obligadas a informar a los candidatos sobre el estado de su postulación en un plazo máximo de 45 días, como parte de una nueva ley que busca erradicar el ghosting laboral en los procesos de contratación.

La medida aplicará a compañías con 25 o más empleadosiones económicas para aquellas que no cumplan con los requisitos de comunicación establecidos. Entre las obligaciones se incluye notificar si la vacante sigue activa, si se utilizó inteligencia artificial en el proceso de selección y el resultado final de la postulación.

El Ministro de Trabajo de Ontario, David Piccini, señaló que esta iniciativa representa “un simple acto de cortesía” hacia los solicitantes de empleo, y subrayó que busca fomentar la transparencia y el respeto en el ámbito laboral incumplimiento podrían alcanzar hasta 100,000 dólares canadienses, aunque inicialmente se prevén advertencias o sanciones menores.

La práctica del ghosting laboral, cuando los empleadores no responden a los candidatos tras una entrevista, ha sido ampliamente criticada por su impacto en la confianza y motivación de los aspirantes.

Con esta reforma, Ontario se convierte en la primera provincia canadiense en legislar contra el ghosting laboral, marcando un precedente en la protección de derechos para quienes buscan empleo.